Como parte de su firme compromiso con la equidad de género, el desarrollo del talento y la transformación de la industria del transporte hacia un ecosistema más diverso e inclusivo, Coca-Cola FEMSA, en sinergia estratégica con Scania México, celebró la clausura de la segunda edición de “Juntas en la Ruta”. Este programa vanguardista impulsa de manera directa la formación integral y la profesionalización de las mujeres como operadoras certificadas de transporte de carga pesada en el país.
A lo largo de un intensivo periodo de seis semanas, diez participantes superaron un riguroso proceso de capacitación técnica y humana. El programa fue diseñado específicamente para robustecer sus capacidades de conducción, el dominio técnico de las unidades y las competencias profesionales críticas que demanda el sector del autotransporte de carga. Cabe destacar que la tasa de retención fue del 100%, concluyendo satisfactoriamente la totalidad de las etapas formativas proyectadas para esta segunda generación.
La iniciativa se consolidó mediante un sólido modelo de cooperación que unificó la experiencia de instituciones académicas, dependencias gubernamentales y corporativos líderes en la cadena de suministro. En esta edición, el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT) de San Luis Potosí y el Instituto Mexicano del Transporte (IMT) unieron capacidades técnicas con Scania y Coca-Cola FEMSA, asegurando una malla curricular de excelencia perfectamente alineada con los más exigentes estándares operativos y normativos de la industria.
“En Coca-Cola FEMSA creemos que el desarrollo del talento y la generación de oportunidades son fundamentales para construir una industria más fuerte, diversa e incluyente. La conclusión de esta segunda edición de ‘Juntas en la Ruta’ refleja el potencial que existe cuando sumamos esfuerzos para impulsar la profesionalización de más mujeres en el transporte de carga y abrir espacios para que continúen creciendo dentro de un sector estratégico para el país”, expresó Alejandra Suárez, Directora de Transporte de Coca-Cola FEMSA México.
La arquitectura del programa dividió el aprendizaje en dos fases neurálgicas. La primera etapa concentró la formación teórica y práctica básica a través del Programa Integral para Conductores de Tractocamión Quinta Rueda de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT). Durante un mes, las alumnas asimilaron aspectos fundamentales de seguridad vial, normatividad de tránsito terrestre, prevención de riesgos y operación técnica profesional.
Posteriormente, las dos semanas de cierre se enfocaron en una alta especialización práctica en campo. Bajo la tutoría directa de instructores máster de Scania y de Coca-Cola FEMSA, las conductoras perfeccionaron técnicas avanzadas de maniobra, conducción eco-eficiente, mitigación de riesgos en ruta y mejores prácticas operativas del negocio.
Como mecanismo de aseguramiento de calidad, el desempeño y evolución de las participantes fue monitoreado minuciosamente. Las evaluaciones combinaron simuladores de conducción de última tecnología pertenecientes a Coca-Cola FEMSA con rigurosas pruebas dinámicas en las pistas profesionales del Instituto Mexicano del Transporte, operando unidades Scania de quinta rueda. Estas metodologías diagnósticas permitieron validar el avance individual y consolidar las destrezas operativas requeridas para la operación real en carreteras nacionales.
“Esta alianza con Coca-Cola FEMSA demuestra que cuando las empresas líderes del sector unen esfuerzos, los resultados son concretos: mujeres graduadas que hoy cuentan con las competencias y las certificaciones para desarrollarse profesionalmente en el autotransporte de carga. En Scania estamos convencidos de que construir una industria más inclusiva es también construir una industria más fuerte, más segura y mejor preparada para los retos del futuro”, expresó Alejandro Mondragón, CEO de Scania México.
El éxito de esta segunda generación no sólo valida la pertinencia de los programas de formación especializada para reducir la brecha de género, sino que reafirma el valor estratégico del autotransporte en el desarrollo económico nacional. Mediante la sinergia entre empresas privadas y centros de investigación especializados, se mitiga el déficit estructural de operadores calificados en México introduciendo un capital humano altamente competitivo, seguro y profesionalizado.
Con el afianzamiento de “Juntas en la Ruta”, Coca-Cola FEMSA y Scania apuntalan la diversidad, la equidad y el empoderamiento femenino como ejes rectores de sus marcos de sostenibilidad corporativa. La creación de entornos de trabajo inclusivos y la apertura real de plazas de operación de carga pesada marcan un hito indispensable en la competitividad de la logística pesada del país.
